Organisationsentwicklung
Die Ausgangssituation:
Organisationen, egal ob in der Wirtschaft oder im Bereich der sozialen Institutionen oder der NGO´s bzw. NPO´s, unterliegen in Anpassung an die äußeren Rahmenbedingungen und den inneren Entwicklungen einem ständigen Wandel. Wandel ist aber manchmal nicht genug – immer wieder (und die Intervalle werden kürzer!) braucht es Veränderungen, die mehr sind als stetiger Wandel – es geht um einen Sprung vorwärts, es geht um grundlegende Klärungen, es geht um wirklich neue (strategische) Ausrichtungen – und das führt meistens in weiterer Folge zur Verängerung/Verbesserung von Abläufen, in der Aufbaustruktur, in der Kommunikation oder in der Unternehmenskultur (z.B. Wertschätzung, Betriebsklima etc.).
Die Methode:
Dazu braucht es organisiertes Change Management – und hier leisten wir unseren Beitrag, indem wir gemeinsam mit Ihnen einen klaren Prozess aufsetzen, der diese Veränderung initiiert und unterstützt, der die unternehmensinternen (und häufig unbewussten und brachliegenden) Ressourcen hebt (und damit die bisherigen Leistungen würdigt!) und in dem das Verständnis und die Akzeptanz der MitarbeiterInnen gewonnen wird – denn nur gemeinsam mit den MitarbeiterInnen erreichen wir die Ziellinie! Als systemische Berater und Beraterinnen fühlen wir uns dabei insbesondere verantwortlich für das Design des Veränderungsprozesses und wir kombinieren Prozess- mit Expertenberatung, wo dies zeitlich bzw. inhaltlich sinnvoll ist.
Das Ergebnis:
Wir geben uns nicht zufrieden mit der Behandlung von Symptomen, und schon gar nicht mit Alibiaktionen, sondern wir zielen auf Lösungen, die markant und anschlussfähig zugleich sind, und wir setzen auf robuste Umsetzungsschritte, die das Unternehmen an den gewünschten Stellen tatsächlich und nachhaltig verändern. Dabei ist uns wichtig: Jede Organisation ist einzigartig! Wir bieten Ihnen daher keine Rezepte von der Stange, keine modellhaften Lösungen, sondern auf Ihre spezifischen Fragestellungen hin konzipierte Beratungs- und Trainingsleistungen. Und es kommt uns darauf an, die jeweilige Organisation so zu begleiten, dass sie ihre Fähigkeit entwickelt, künftige Veränderungen mehr und mehr selbst zu gestalten.