Coaching

Coaching ist vorwiegend eine Unterstützung für Führungskräfte, die sich in Situationen befinden wie z.B.

• Wechsel in eine neue Funktion
• Übernahme von neuen Verantwortungen
• Veränderungen in der Struktur oder Strategie des Unternehmens/der Institution
• komplexe Führungs- und Entscheidungssituationen
• krisenhafte Führungssituationen (mit MitarbeiterInnen und anderen stakeholdern)
• krisenhafte Zustände im Führungskollegium
• Unsicherheiten

Aber auch für angehende Führungskräfte (Führungskräfteentwicklung, Karriere-Entscheidungen) ist begleitendes Coaching häufig das Mittel, um an das Entwicklungsziel zu gelangen! Darüberhinaus ist mit Organisationsentwicklung bzw. deren Umsetzung der Veränderungsmaßnahmen (Change Management) häufig Coaching der Schlüsselpersonen sinnvoll und notwendig – das unterstützt das Veränderungsbewusstsein, die Umsetzungskraft und den Umgang mit Rückschlägen.