Mehr als 30 Jahre in verschiedenen Funktionen in Industrie und Banken (in den letzten 20 Jahren als Vorstand) haben mir einen reichhaltigen Erfahrungsschatz mitgegeben – in Strategieentwicklung, Führung, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Aufbau- und Ablauforganisation bis hin zu Veränderungsmanagement, und dabei nicht nur in der Konzeptionierung, sondern auch tief hinein in Umsetzungen.

Die Zunahme von Komplexität und Volatilität in den Bedingungen, in denen sich Organisationen und der Einzelmensch heute bewegen, führt zu einer immer geringeren Anwendbarkeit und vor allem Wirksamkeit von bisherigen Lösungsansätzen – eine echte Erweiterung eröffnet hier die systemische Beratung, weil sie einen unvoreingenommenen Blick auf „das was ist“ wirft und die Lösungskompetenz der Beteiligten und Betroffenen an die Oberfläche bringt – mit dem Effekt, dass die Lösungen große Umsetzungs- und Nachhaltigkeitschancen haben , und: die Organisation lernt grundsätzlich wie sie an (kommende) Veränderung herangehen kann!

Die Beratungskompetenz, die meine praktischen Erfahrungen methodisch und in puncto Haltung in idealer Weise ergänzt, habe ich durch das Studium der Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme mit dem Studienschwerpunkt „Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung“ an der Sigmund Freud Privatuniversität Wien erworben.